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招聘广告刊登很长时间,收到的简历寥寥无几。
收到大量的简历,却没有合格的简历可以面试。
初中级职位的人才选拔往往繁复、耗时、沉闷,企业内部招聘人员需要从堆积如"山"的简历中,做大量筛选和面试的工作,收效却未必满意。
短时间内的批量招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,自然无法使招聘的成本最小化……
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